大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于英语培训怎么招人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍英语培训怎么招人的解答，让我们一起看看吧。
英文招聘老师广告范文？
Wanted teachers for our school .You are good at English if you're good with students. If you love students, if you love teaching .Please come to our school .We need you .
英语培训机构怎么招人？
英语培训机构怎么招人？
有一个英语补习班开设有提高班（1200元/学期）、特训班（3000元/学期）两个班，通过分析发现，提高班的学员的满意度相当高，然后提高班的学员会有 40%左右参加特训班。
有了这些分析，然后我们帮助这家英语补习班新开设了一个 20课时（价值 300元）的基础训练班作为“病毒赠品”拓展生源，发动学生带学生。
具体操作如下：
1、凡是报名基础训练班的学员，另赠送 1个基础训练班名额；
2、凡是报名提高班学员，另赠送 2个基础训练班名额；
3、凡是报名特训班的学员，另赠送 3个基础训练班名额；
只要在初级班的时候给到学生真正价值的东西，并处理好关系，则会有非常比例的初级训练班的学员进入提高班，生源的拓展永远就自动化运转起来了。如果长期按照这种扩张速度发展下去，又会怎样呢？
题主在问题中提到了打电话邀约，可见手中是有名址库用于邀约，那么，可以在邀约动作上入手做思考。
1.邀约内容及话术
打电话邀约要有活动内容，不能只是简单的公开课。大部分学生都是在补课的，换培训机构学习的成本很高（适应问题、对机构的教学结果不确定问题、……等等），所以大部分家长，除非已经有了换机构打算的，否则大概率太会上门。
邀约内容要从目标群体目前最关心的问题出发，因为不确定题主的机构的课程产品的具体情况，所以没办法举例说明。这里的思考逻辑是：机构的目标群体是谁（要具体，比如哪个年级的家长，大概年龄是多大，他们的收入情况如何、学历水平如何，曾经上学时是否补过课等等）？在孩子学习上，目标群体目前最关心的问题是什么？这个问题你机构的课程是否能解决（注意，这里的解决可以是间接解决，如果不能解决，你机构能解决的目标群体目前最关心的问题是什么，如果完全没有能解决的问题，个人认为机构就没有存在的市场了，招生难是必然的）？结合这个最关心的问题做邀约，比如做讲座、给孩子做测试、送学习资料甚至课程，等等。
另外，打外呼邀约时，大部分家长在接到电话后第一时间都会挂掉电话，所以要考虑的问题是开门第一句话的话术如何设计，简单来说，要开门见山，把家长最关心的问题说出去。
2.邀约流程
邀约不能是一轮邀约，要两轮邀约，有些家长在打电话邀约时，出于善良，他们会随口答应，所以要做第二轮邀约，这样可以把第一轮中随口答应上门的家长筛出去，避免资源的浪费。
3.活动现场
不同的活动，参加人员中是否有老生，在活动现场的设计都会不同，这里说几个比较关键的点：
1）现场对新生的指引流程非常重要，这是家长对机构的第一印象。
到此，以上就是小编对于英语培训怎么招人的问题就介绍到这了，希望介绍关于英语培训怎么招人的2点解答对大家有用。