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富士康里面有哪些不为人知的规则？
1不能得罪领导，不然你干不下去。你的奖金都是领导说的算。2富士康男女关系混乱，有点权利就会有女的投怀送抱。经常会有男领导跟助理，跟产线张的好看的女的乱搞。3富士康领导做事只看结果，定的任务完不成，线长组长义务加班。4忙的时候天天让你加班不能请假，请假就会扣你的奖金，不忙的时候让你休息，然后用加班补之前休息的班。
年轻人都喜欢进工厂里上班，虽说富士康的名声并不好，但是由于工资高一些，很多年轻人还是进去里面打工。不过富士康人那么多，就是一个大社会，里面肯定有很多让人无法适应的潜规则，你们都遇到过吗。
一位富士康的小伙就说不管在哪个工厂，都会有任人唯亲这样的潜规则，在富士康也是同样的。他说自己进富士康也有三年了，每个月表示都特别好，但就是跟线长的关系处不好，连员工级别都不让自己升，现在还是员二级别，处处被线长打压。
从我16年大学实习就在富士康，呆了整整5年，其实我认为也没啥潜规则，一切得靠自己，我进去的时候师二，不到4000的底薪，第二年升师三，底薪4800，第3.5年我升师4，底薪到了6200，第4.5年升师5，底薪7500，职位从工程师到了课长，我是我们那届进来这个厂区升得最快的一人，但是付出也特别多，因为我是做QE的，所以特别的累，我认为我在的厂区没啥潜规则，除了累点其他还好。
在2020年12月，我辞职了，辞去了所有人都认为我前途一片光明的工作，没办法，为了结婚，只能选择这样。
总体来说，富士康真的不错，体制体系完整，只要想学，能学到很多东西
富士康是我进去工作过最规范，最遵守《劳动法》的企业，也是对工人最好的企业；我敢说国内有80%的企业比富士康对工人的态度与待遇差的不是一丁点，而是差得太多了。内资很多企业不但不遵守《劳动法》，而且有很多不符合人性的规则，对待工人与员工的态度与待遇非常差，非常不人性，可能正是因为这样子，正是因为富士康比国内绝大数企业对待工人好得太多，才会受到别人的攻击与刁难。可能有人会说，富士康不是有几连跳吗？其实富士康已经做得足够好了，之所以出现几连跳，那是因为社会，家庭，个人的原因，这跟富士康只是比较倒霉恰巧遇到了。国内企业相对于富士康还有较大的提升空间，尤其是对待工人的待遇与态度上。
塘沽哪个小学最好？
浙小、实验、草场街都是塘沽区小学之中的佼佼者，教学水平都是很高的，可以这么告诉你们：近三年之中，谁都没有在小升初考试中列出过三甲！但据我的了解，各自有各自的优势：草场街连续5年全区第一，每年升入公办民助学校（育华、育才、博文）的学生比例是最高的，但进入中学之后发展的潜力不大，出类拔萃的不多；
浙小是一所传统优质学校，成名于80年代，成绩一直很稳定，学校注重学生逻辑思维的培养，因此该校学生数学成绩很好，升入中学后学生潜力很大，排在上头儿的学生较多；
实验由于自己有初中，受名额限制，能够到民办公助的学生当然很好了，2004年进入育华的10名学生清一色的优A，该校英语是传统特色。
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